赤馬黄鷹三なすび

今日はめっちゃ車が少ないな～と思いながら通勤してましたが、よく考えたら巷は
今日から９連休と言うところが多いんですよね。

しかし９連休どころか１２連休とか１５連休と言う話も身近に聞きます。
昔なら休み多くていいよな感覚だったでしょうが、今年は事情が違います。
連休の長さと来年への不安、将来への不安が比例しているかのようです。

うちは８連休ですが、実質開店休業状態。出勤調整がいつ発生してもおかしくない。
まさに現在の製造業の波、真っ只中です。本当に厳しい・・・

今日は愚痴ります。長いです。そりゃ酒量も増えるワ！

そして本日の仕事納めを最後に退社する派遣社員さんが数名．．．。
年が明けても１月中に退社予定の方々もいらっしゃいます．．．。それが正式決定
したのがつい一昨日。まさに派遣切り、と言うわけです。

アメリカ発の激震から始まった今回の大波で、余りにも理不尽な決断を強いられる
企業が続出。うちも１２月に入ってから２～３日に１回はこの手の会議が続く毎日。
あの手この手で『人員』ではない『人材』を確保する術を協議し、稟議を出し、一人
でも多くの人間と言う名の財産を守ろうとする工場長の気持ちは痛いほど伝わって
来ました。しかし・・・社長の出した決断は、１００名を超える派遣社員をゼロに。

中には何年も勤務してきて、その人無しでは現場が動かないと言う方々まで．．．
現場を知らない人は、数字だけで判断しようとします。５人減っても事務所から５人
手伝いに出せばいい、などと。それで現場のレベルを保てるはずがない、絶対に。

確かに受注量は激減し、人数だけなら回せるかもしれませんが、品質と言う面で
今のレベルを維持できる人材がどれほどいるのか。そのような判断は自分の首を
絞めるようなものではないか、との現場としての意見は、経営者としての大局的
決断に一蹴されました。

うちの工場が出来てまだ数年ですが、人も揃い、レベルも向上し、今年はついに
本社を様々な分野で追い抜きました。それもこれも今いる人達と切磋琢磨した結果
です。それらが正社員だけで達成できたわけでは絶対にない。全ての人の知恵と
力が結集したからこその結果であるはず。その経過も結果も、全てが現在の地位
だけで判断される結果となりました。憤懣やるかたなしです。

今回の決断・・・経営者には経営者の悩みや考えも当然ある事でしょう。会社を
潰すわけにはいかないですからね。しかしこの決断が数年後の後悔にならない様
に願うしかありません。残された者には今後、更に厳しい道程や決断が待ち構えて
いるのは間違いないです。明日はわが身、かもしれません。

しかし一番厳しいのは今回の決断で会社を去る方々。
自分の力不足もあり、昨日今日はまともに会話できませんでした。
そして仕事納めの挨拶で工場長が流された涙は、私以上の力不足を痛感されて
いたであろう事は想像に難くありません。それは会議を重ねる毎に胸の内を吐露
されてましたし、何度も本社に飛んで説得を重ねて来られた工場長ゆえの苦悩が
滲み出てきたのでしょう。

そもそも派遣法の緩和は、雇用促進を目的としていないとおかしい。
それを土壇場になって法改正など平気で行う政治はもっとおかしい。狂っている。
その結果がどうなるのか、素人でも想像がつくのに机上の空論で社員登用が増加
するなどと考える政治家の頭の中はいったいどうなっているのか。
今回の大激震に対する対策も遅い。いい加減にして欲しい。早急な対策を矢継ぎ
早に出しやがれこのやろー

・・・イラつき、ムカつき、負の感情が湧き出して止まりません。危険です。
まだまだ言い足りない事だらけです・・・・・・あああーーー・・・飲みに行こ。