赤馬黄鷹三なすび

城島阪神入り決定に、何やら喜怒哀楽以外の新しい感情が湧き出てきそうな
管理人です。ゴゴゴゴゴ・・・（ﾒ－ω－）

追い討ちで愛媛戦やばいです。
昨夜出勤時の今週スケジュールを見るに、余程の事が無い限りは通常業務のまま
推移しそうだったし、棚卸しも結局は前日夜までに閉めておけば特に問題もなく
終わりそうだったし・・・・・・こりゃ休んでもいいんじゃね？的な感情が沸々と盛り
上がって来ていた早朝ミーティングにて。

問題発生。しやがりました・・・

先週、風邪で１日お休みしたんですが。その日にミスが発生していた事が発覚。
通常スペックではない特殊製品を、朝連絡ありの即生産の即出荷と言う荒技を
どうやら行なっていたらしいと言うのは、翌日出勤した時に事後報告で受けては
いたんですが。

幸いにして顧客流出品ではなく、社内用製品だった為に最悪の事態は免れましたが
全現場をまとめるトップと、部内の長である私とが呼び出されてお叱りが。

「これは君らの監督不行き届きだ!!」




いや、そりゃあ管理職として責任が下から上がってくるのはある話ですが。
今回は私、１秒も関わっていないんですけど。　ましてやもう一人の総責任者なんて
別部署で激務中だったわけで、いいとばっちりじゃないスかコレ。

夜勤明けの布団恋しい時間帯に対策会議てマジつらいんですけど。
今回の件は最終的には現場のポカミスですが、そこに至るまでの過程が問題の嵐。
だいたい現場無視の会議だとか、以前決まった事を守ってない管理部にもの申す。

そういう会議やら指示やら自分に降りてきた上で私が現場に指示したとか生産に
関わったと言うのなら私に責任がある事は享受できますが・・・

風邪で休んだその日に全てが始まって全てが終わった事をどう監督しろと！？　テメェ・・・

理不尽。

ああ。つまり私の体調管理面での監督不行き届きと。そう言いたいわけですね。
どうもすいません。（棒読み）

つうか前回、台風延期愛媛戦の時も有休取ってたんですが、私が休んだ時に限って
ミスが２回連続で発生しており・・・その時は部内処理で済みましたが・・・・・・


すんげぇ休みづらい空気。